Calculadora de indemnización por despido (El Salvador)

Qué hace esta calculadora

Esta calculadora estima la indemnización por despido de hecho sin causa justificada en El Salvador para contratos por tiempo indefinido (art. 58 del Código de Trabajo): 30 días de salario básico por cada año de servicio, más la parte proporcional por fracciones de año, y nunca menos de 15 días.

Aplica además el tope legal que muchas personas desconocen: para el cálculo, el salario diario no puede superar 4 veces el salario mínimo diario vigente de tu sector. La calculadora muestra tu salario diario real y el salario diario con tope, para que veas exactamente cuándo y cuánto reduce el tope.

Para quién es

• Trabajadores despedidos sin causa justificada que quieren estimar cuánto les corresponde.
• Personas negociando un finiquito que necesitan conocer el mínimo legal.
• Empleadores y encargados de planilla que calculan pasivos laborales.
• Trabajadores con salarios altos que quieren entender el efecto del tope de 4 salarios mínimos.

Qué información necesitas

• Tu salario básico mensual, sin comisiones ni bonos (se divide entre 30 para obtener el diario).
• El sector de salario mínimo de tu actividad (define el tope del salario diario).
• Tus años completos de servicio y los meses adicionales.
• Los parámetros legales (30 días por año, mínimo de 15 días, tope de 4 × mínimo diario) ya están configurados según la ley; no necesitas ingresarlos.

Cómo se calcula

El salario diario es el salario mensual ÷ 30 (convención de cálculo).

Se compara con el tope del art. 58: 4 veces el salario mínimo diario de tu sector. En comercio y servicios / industria el tope es 4 × $13.44 = $53.76 por día. Si tu diario lo supera, el cálculo usa el tope.

Cada año completo de servicio paga 30 días del salario diario aplicado; la fracción de año paga proporcionalmente (30 × meses ÷ 12 días).

Si el resultado queda por debajo de 15 días de salario, se paga el mínimo de 15 días.

La indemnización legal no paga ISR (está exenta hasta 30 días por año, exactamente la fórmula legal) ni cotiza al ISSS ni a la AFP.

Fórmula

Salario diario

salario diario = salario mensual ÷ 30

Tope del salario diario (art. 58)

salario diario aplicado = mín(salario diario, 4 × salario mínimo diario del sector)

Indemnización por años completos

años completos = 30 × salario diario aplicado × años

Proporcional por fracción de año

proporcional = 30 × (meses ÷ 12) × salario diario aplicado

Mínimo legal

indemnización ≥ 15 × salario diario aplicado

Ejemplo resuelto

Ganas $600 al mes en el sector comercio y servicios, llevas 3 años y 6 meses con el mismo empleador y te despiden sin causa justificada.

1. Salario diario: $600 ÷ 30 = $20.00. El tope del sector es 4 × $13.44 = $53.76; como $20.00 no lo supera, el tope no aplica.
2. Años completos: 30 días × $20.00 × 3 años = $1,800.00.
3. Fracción de año: 30 × (6 ÷ 12) = 15 días → 15 × $20.00 = $300.00.
4. Total: $1,800.00 + $300.00 = $2,100.00 (muy por encima del mínimo de 15 días, $300.00).

Tu indemnización mínima legal es $2,100.00, exenta de ISR y sin descuentos de ISSS ni AFP.

Cómo interpretar el resultado

El resultado es el mínimo legal del art. 58: un contrato o convenio puede mejorar el monto, nunca reducirlo.

Si tu salario diario supera el tope, la fila "salario diario aplicado" muestra el valor realmente usado. Por ejemplo, con $3,000 al mes el diario es $100.00, pero el cálculo usa $53.76: cada año de servicio paga $1,612.80, no $3,000.00.

La indemnización legal la recibes completa: está exenta de ISR (art. 4 núm. 3 de la Ley de ISR) y no cotiza al ISSS ni a la AFP.

Al terminar el contrato también suelen corresponder vacación y aguinaldo proporcionales; usa las calculadoras relacionadas para estimarlos.

Errores comunes

• Ignorar el tope: con salarios altos, multiplicar el salario mensual completo por los años da un monto mayor al legal. El diario usado nunca supera 4 × el mínimo diario del sector.
• Usar el salario con comisiones o bonos: el art. 58 se calcula sobre el salario básico.
• Olvidar la fracción de año: los meses adicionales pagan proporcional, no se pierden ni se redondean a un año.
• Aplicar descuentos de ISSS, AFP o ISR a la indemnización legal: está exenta de los tres.
• Aplicar esta fórmula a un contrato a plazo: el art. 59 indemniza con el salario del tiempo que falte para el vencimiento (sin superar lo del art. 58).
• Usar el tope de un sector equivocado: cada sector tiene su propio mínimo diario y por tanto su propio tope.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• Código de Trabajo de El Salvador, arts. 58–59 (indemnización por despido sin causa justificada, texto codificado oficial) — Codificación oficial (copia alojada por COLSIBA) (Art. 58: 30 days of basic salary per year of service plus a proportional fraction, minimum 15 days; the daily salary is capped at 4 × the daily legal minimum wage ("salario mínimo diario legal vigente"). See docs/research/sv-labor-rules.md, section 13.)
• Decreto Ejecutivo No. 11 (2025), Ramo de Trabajo y Previsión Social — tarifas de salario mínimo — Diario Oficial de El Salvador (texto oficial) (Source of the sector daily minimum wages behind the art. 58 cap: 4 × $13.440 = $53.76/day for comercio y servicios and industria (max $1,612.80 per year of service). Daily tariffs are derived in sv-minimum-wage-rules.)
• Ley de Impuesto sobre la Renta, art. 4 numeral 3 — exención de las indemnizaciones por despido — Asamblea Legislativa de El Salvador (texto consolidado, abril 2025) (Dismissal indemnities are ISR-exempt up to 30 days of basic salary per year of service — the exemption ceiling equals the art. 58 statutory formula, so the statutory severance is fully exempt.)
• Cálculo de indemnización en El Salvador — guía práctica (sin ISSS, AFP ni ISR sobre la indemnización legal) — Finiquito Justo (Secondary corroboration that no ISSS or AFP is withheld from art. 58 indemnities: the statutes define both contribution bases on remuneration for work performed and are silent on indemnities; the exclusion is uniform practice.)

Última revisión:

21 de julio de 2026

Versión del cálculo:

1.0.0

Aviso importante

Los resultados de estas calculadoras son estimaciones informativas y pueden diferir de los cálculos oficiales. No constituyen asesoría legal, fiscal ni financiera. Verifica siempre con las instituciones competentes o con un profesional.

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