Calculadora de indemnización (Guatemala)
Calcula tu indemnización en Guatemala: un mes de salario por año de servicio, con el salario aumentado por las ventajas económicas (aguinaldo y bono 14) según el art. 82 del Código de Trabajo.
Qué hace esta calculadora
Calcula tu indemnización por tiempo servido en Guatemala. Equivale a un mes de salario por cada año de servicio continuo, con la parte proporcional por las fracciones de año, sin tope legal (Código de Trabajo, art. 82).
El salario base se aumenta con las "ventajas económicas": la alícuota mensual del aguinaldo y del bono 14. Como cada uno equivale a un salario mensual, la base es el salario × 14/12.
Para quién es
- Trabajadores que quieren estimar su indemnización ante un despido.
- Empleadores y encargados de recursos humanos que calculan liquidaciones.
- Asesores laborales y estudiantes que necesitan un cálculo claro y trazable.
Qué información necesitas
- Tu salario mensual promedio ordinario (sin la bonificación incentivo de Q250).
- Los años completos de servicio continuo.
- Los meses adicionales del año en curso (0 a 11) para la parte proporcional.
Cómo se calcula
Se aumenta el salario con las ventajas: base = salario mensual × (1 + aguinaldo/12 + bono 14/12) = salario × 14/12 ≈ 1.1667.
Se calcula el tiempo total de servicio: años completos + meses ÷ 12.
La indemnización es la base aumentada × un mes por año × el tiempo total de servicio.
Fórmula
- Salario base con ventajas
base = salario mensual × 14/12- Tiempo de servicio
años totales = años + meses ÷ 12- Indemnización
indemnización = base × años totales
Ejemplo resuelto
Ganas Q5,000 mensuales y tienes 3 años completos de servicio.
- Base con ventajas = Q5,000 × 14/12 = Q5,833.33.
- Tiempo de servicio = 3 años.
- Indemnización = Q5,833.33 × 3 = Q17,500.00.
Tu indemnización es Q17,500.00, frente a Q15,000.00 si se usara solo el salario sin las ventajas económicas.
Cómo interpretar el resultado
La indemnización aplica en despido sin causa justa y después del período de prueba (los dos primeros meses).
La base con ventajas (× 14/12) es la interpretación dominante en la jurisprudencia y la práctica; el Código fija los componentes (6 meses de aguinaldo y de bono 14), pero no la aritmética exacta del ÷12.
La indemnización está exenta de ISR (LISR art. 70 num. 2) y no está sujeta al IGSS.
Errores comunes
- Usar solo el salario sin aumentarlo con las ventajas económicas del aguinaldo y el bono 14.
- Incluir la bonificación incentivo de Q250 en la base: no es salario.
- Aplicar ISR o descontar IGSS a la indemnización: está exenta y excluida.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización en Guatemala?
Es un mes de salario por cada año de servicio continuo, con la parte proporcional por las fracciones, sin tope. El salario se aumenta con las ventajas económicas del aguinaldo y el bono 14, quedando en salario × 14/12 (Código de Trabajo, art. 82).
¿Qué son las "ventajas económicas"?
Son beneficios que se presumen el 30 % del salario (art. 90). Para la indemnización, la práctica integra la alícuota mensual del aguinaldo (÷12) y del bono 14 (÷12), aumentando la base a salario × 14/12.
¿La indemnización tiene tope en Guatemala?
No. A diferencia de otros países, el art. 82 del Código de Trabajo no fija un tope salarial para la indemnización.
¿La indemnización paga ISR o IGSS?
No. Está exenta de ISR (LISR art. 70 num. 2) y excluida de la base del IGSS.
¿Por qué la base es 14/12 del salario?
Porque al salario ordinario se le suma 1/12 por el aguinaldo y 1/12 por el bono 14, ya que cada uno equivale a un salario mensual: 1 + 1/12 + 1/12 = 14/12 ≈ 1.1667. Es una convención jurisprudencial que se declara en los supuestos.
¿Cuándo tengo derecho a indemnización en Guatemala?
Cuando el contrato por tiempo indeterminado termina por despido injustificado (o por las causas del art. 79) después del período de prueba de dos meses (Código de Trabajo, art. 82). Durante el período de prueba no hay indemnización.
¿Qué salario incluye la indemnización?
Se toma el promedio de los salarios de los últimos seis meses del contrato (art. 82 lit. b) y se aumenta con las ventajas económicas del aguinaldo y el bono 14. No incluye la bonificación incentivo de Q250, que no es salario.
¿Cómo se calcula la indemnización proporcional?
Se multiplica la base aumentada (salario × 14/12) por el tiempo total de servicio, incluyendo fracciones de año como meses ÷ 12. Con Q5,000 y 2 años y 6 meses: base = Q5,833.33; tiempo = 2.5; indemnización = Q14,583.33.
¿La indemnización cuenta el aguinaldo y el bono 14?
Sí, de forma indirecta: la base de cálculo se aumenta con la alícuota mensual del aguinaldo (÷12) y del bono 14 (÷12), según el Decreto 76-78 art. 9 y el Decreto 42-92 art. 4. Por eso la base efectiva es el salario × 14/12, una interpretación de práctica y jurisprudencia.
Fuentes
- Código de Trabajo (Decreto 1441), arts. 82 y 90 — indemnización y ventajas económicas — Organismo Judicial de Guatemala (CENADOJ, Edición Conmemorativa) (Art. 82: un mes de salario por cada año de servicios continuos, proporcional por fracciones; base = promedio de los últimos 6 meses; sin tope. Art. 90: las ventajas económicas se presumen el 30% del salario. See docs/research/gt-labor-rules.md, section 7.)
- Decreto 76-78 art. 9 y Decreto 42-92 art. 4 — integración del aguinaldo y del bono 14 — Congreso de la República de Guatemala (The aguinaldo (D.76-78 art. 9) and the bono 14 (D.42-92 art. 4) integrate into the art. 82 base in the proportion corresponding to 6 months of service. The dominant practitioner arithmetic — base = promedio + aguinaldo/12 + bono14/12 (≈ ×1.1667) — is jurisprudence/practice (verified-secondary), disclosed in the calculator methodology. See docs/research/gt-labor-rules.md, section 7.)
- Ley de Actualización Tributaria (Decreto 10-2012), art. 70 num. 2 — Organismo Judicial de Guatemala (CENADOJ, texto consolidado) (The indemnización por tiempo servido is fully exempt from ISR (art. 70 num. 2) and excluded from the IGSS base. See docs/research/gt-labor-rules.md, sections 2.5 and 7.3.)
- Última revisión:
- 23 de julio de 2026
- Versión del cálculo:
- 1.0.0
Aviso importante
Los resultados de estas calculadoras son estimaciones informativas y pueden diferir de los cálculos oficiales. No constituyen asesoría legal, fiscal ni financiera. Verifica siempre con las instituciones competentes o con un profesional.
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